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    春招市場(chǎng)供需兩旺 多家上市公司高薪納士

    金智新聞|2024-03-09|第 次閱讀

     3月份是企業(yè)招聘高峰,各地春季招聘正火熱進(jìn)行。近日,《證券日報》記者走訪(fǎng)廣東深圳人才招聘會(huì )時(shí)看到,現場(chǎng)人氣火熱,供需兩旺。其中,上市公司是招聘主力軍之一,比亞迪、佳都科技、證通電子、廣晟有色、格力電器、中國中車(chē)等眾多上市公司紛紛結合自身需求積極攬才,有的甚至開(kāi)啟高薪“搶人”模式。

      國家一級企業(yè)人力資源管理師、合肥金智人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理汪張明向記者表示:“今年春季招聘的一大特點(diǎn)是企業(yè)對高素質(zhì)、高技能人才求賢若渴,所提供的崗位層次和要求較往年有所提高。同時(shí),企業(yè)招聘需求側面反映出產(chǎn)業(yè)升級趨勢,為適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求,未來(lái)對中高端人才的需求量將會(huì )加大。”
     
      展位前人頭攢動(dòng)
     
      3月8日,《證券日報》記者在深圳市福田區卓越中心中央大街舉行的“2024年春風(fēng)行動(dòng)現場(chǎng)招聘會(huì )”上看到,招聘企業(yè)覆蓋智能制造、跨境電商、信息技術(shù)、消費等多個(gè)領(lǐng)域,一些企業(yè)的展位前人頭攢動(dòng)。
     
      某科技企業(yè)相關(guān)負責人楊先生向記者表示:“公司因業(yè)務(wù)拓展,正在儲備一批技術(shù)人才。目前一些細分領(lǐng)域的高技術(shù)人才相對稀缺,相關(guān)崗位的薪資連續上調,這些人才也是行業(yè)內其他公司搶奪的重點(diǎn)。”
     
      記者了解到,隨著(zhù)人力資源和社會(huì )保障部等9部門(mén)啟動(dòng)為期3個(gè)月的春風(fēng)行動(dòng),廣東、湖南、陜西、安徽、浙江、江西等地的招聘活動(dòng)已火熱展開(kāi),不僅線(xiàn)下招聘會(huì )人聲鼎沸,線(xiàn)上招聘也緊鑼密鼓。
     
      根據人才解決方案提供商翰德人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“翰德”)的統計數據,今年春季招聘,企業(yè)端提供的職位數量穩步回升,相比去年年初,人工智能領(lǐng)域的職位數量上升了28%,其中,自然語(yǔ)言處理相關(guān)崗位的需求增長(cháng)最為迅速,其次是機器學(xué)習和深度學(xué)習工程師崗位。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2024年春招市場(chǎng)行業(yè)周報(第一期)》也顯示,今年春季招聘市場(chǎng),工業(yè)自動(dòng)化等高端制造行業(yè)招聘職位數同比增速亮眼,高新技術(shù)崗位持續“霸榜”高薪榜單。
     
      中國信息協(xié)會(huì )常務(wù)理事朱克力在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示:“制造業(yè)、人工智能行業(yè)一批中高端崗位對人才的需求較大,無(wú)疑體現出當前經(jīng)濟發(fā)展的一些重要趨勢。制造業(yè)正從傳統的勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉變,對研發(fā)設計人員等高素質(zhì)人才的需求日益旺盛。同時(shí),人工智能作為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅動(dòng)力量,從算法研發(fā)到應用場(chǎng)景落地都需要大量人才支撐,尤其是算法工程師、數據科學(xué)家等更是供不應求。”
     
      翰德大中華區副總裁、信息技術(shù)行業(yè)和靈活人才業(yè)務(wù)全國總經(jīng)理楊磊向記者表示:“隨著(zhù)數字化轉型進(jìn)入深水區,從頂層到落地都呼喚復合型人才。”
     
      技術(shù)人才被“哄搶”
     
      《證券日報》記者了解到,大批上市公司已經(jīng)發(fā)出2024年“招賢令”,尤其在新能源、人工智能等賽道,開(kāi)啟“搶人”模式。
     
      例如,拓維信息啟動(dòng)了“2024全國研發(fā)人才千人招聘計劃”,已經(jīng)釋放300余個(gè)研發(fā)崗位,企業(yè)開(kāi)放日第二站將在拓維信息深圳研發(fā)中心舉辦。
     
      拓維信息方面在投資者互動(dòng)平臺表示,隨著(zhù)鴻蒙、AI技術(shù)與生態(tài)的持續發(fā)展,公司希望把握窗口機遇期,加大研發(fā)投入力度、加速相關(guān)產(chǎn)品打造進(jìn)程,強化公司的核心競爭力。
     
      佳都科技也啟動(dòng)了算法、大數據、售前工程師、軟件交付工程師等培訓生的崗位招聘。佳都科技集團人力招聘專(zhuān)家邱翠平向《證券日報》記者表示:“在未來(lái)的2年至3年,公司將建立產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)的護城河,加強核心技術(shù)的創(chuàng )新研發(fā),進(jìn)一步精進(jìn)‘佳都知行大模型’。因此我們需要大量智能交通及智能軌道交通主賽道產(chǎn)品側和人工智能研發(fā)側的專(zhuān)家人才。”
     
      新能源汽車(chē)龍頭企業(yè)比亞迪,也在爭分奪秒“搶人”。比亞迪官微招聘信息顯示,其在深圳、西安、汕尾等地招聘工程師、編程員等崗位。鄭州比亞迪今年春節后的首次招工中,5500人招聘名額涉及操作工、技工等崗位。白電龍頭企業(yè)格力電器則釋放出技術(shù)研發(fā)、信息技術(shù)、制造技術(shù)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售等七大職位類(lèi)型,其中機器人技術(shù)等部分崗位面向博士生招聘。
     
      北京市社會(huì )科學(xué)院副研究員王鵬向《證券日報》記者表示:“在產(chǎn)業(yè)升級和轉型過(guò)程中,需要大量的高素質(zhì)人才來(lái)支持,具備創(chuàng )新能力和技術(shù)實(shí)力的人才將格外搶手,企業(yè)要吸引和留住中高端人才,需提供良好的薪資待遇和發(fā)展機會(huì )。”
     
      朱克力表示:“人才需求趨勢的變化,也對教育界和企業(yè)人才培養提出新的挑戰。學(xué)校需要更注重培養學(xué)生的創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力,以適應這種變化,企業(yè)也應加強與高校和科研機構合作,共同培養符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。”
     
    來(lái)源:證券日報網(wǎng)(http://epaper.zqrb.cn/html/2024-03/09/content_1027614.htm)
    部分觀(guān)點(diǎn)來(lái)自合肥金智總經(jīng)理、國家一級企業(yè)人力資源管理師、安徽省勞動(dòng)學(xué)會(huì )常務(wù)理事、資深人力資源服務(wù)專(zhuān)家汪張明
     
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